|
ajuri
Zarejestrowany: 10/04/06
Postów: 131
|
 21.04.2010 godz.08:02 |
|
Jakie macie przemyślenia dot. samooceny kontroli zarządczej? Zapewne pamiętacie jak wyglądał kwestionariusz samooceny kontroli finansowej, czy będziecie go wykorzystywać w samoocenie? Czy np. samoocena ma polegać na przeanalizowaniu reazlizacji zadań. Jeżeli jednostka w danym okresie przyjmuje do realizacji konkretne zadanie i zakłada odpowiednie mierniki jego osiągnięcia, to nieosiągnięcie mierników zakładanych będzie w czasie samooceny podlegało analizie wyjaśnienia przyczyn nieosiągnięcia tych mierników. Czy wg Was samoocena powinna byc wykonywana przez każdą komórkę? Czy w Waszych jednostkach ustalono jakieś zasady lub są jakieś konkretne przemyślenia na to jak ta samoocena ma wyglądać? Z tego co przeglądałam w internecie głównie jednostki posługują się kwestionariuszami samooceny kontroli finansowej.
Liczę na Wasze opinie  |
|
|
|
|
| |
Wojak
Zarejestrowany: 12/12/08
Postów: 376
|
| 21.04.2010 godz.08:33 |
|
Najpierw trzeba uświadomić sobie, w jakim sektorze funkcjonuje jednostka - co MUSI. Jeśli czegoś nie musi, to przeważnie tego nie zrobi. Doświadczenie mi podpowiada:
-sektor państwowy czeka na komitety audytu w ministerstwach,
-sektor samorządowy ma to "gdzieś", aby odhaczyć wymóg ustawowy, ... a i to z wielkim ociąganiem.
Konkluzja: nie ma obowiązku robienia samooceny, więc nie będzie robiona. Zresztą, po co mnożyć problemy? |
|
|
|
|
| |
ajuri
Zarejestrowany: 10/04/06
Postów: 131
|
| 21.04.2010 godz.08:37 |
|
| Wojak doskonale wiem, że wszyscy się z tym ociagają. Pytam się tylko, jak Wy to widzicie? Moja jednostka jest jednostką samorządową. |
|
|
|
|
| |
Wojak
Zarejestrowany: 12/12/08
Postów: 376
|
| 21.04.2010 godz.08:42 |
|
Coś mi się wydaje, że kwestionariusz samooceny kontroli finansowej był wykorzystywany przez audytorów, a nie służby finansowe... Mam bardzo negatywny stosunek do "samooceny" - jest NIEOBIEKTYWNA!
Natomiast sam kwestonariusz był i nadal jest doskonałym narzędziem badawczym, ale ja używam go w kontekście "oceny", a nie "samooceny".
Pozdrawiam! |
|
|
|
|
| |
terka
Zarejestrowany: 04/07/05
Postów: 770
|
| 21.04.2010 godz.08:44 |
|
U mnie zamierzamy robić. Każda komórka. Nie wiem, czy to coś pozytywnego przyniesie, bo to zalezy od zrozumienia potrzeby(?) tego procesu przez kierownictwo średniego szczebla (a to może być różnie)
Jaki kwestionariusz? Ba, wzorowany na standardach oczywiście. Jeszcze nie opracowany, tworzy się
Realizacji zadań nie zamierzamy oceniać, tylko system, czyli co ew. "nie chodzi", co szwankuje i co trzeba usprawnić.
ale to ciągle jeszcze "przemyśliwamy" |
|
terka
|
|
|
| |
terka
Zarejestrowany: 04/07/05
Postów: 770
|
| 21.04.2010 godz.08:49 |
|
[Cytat autor: Wojak] Coś mi się wydaje, że kwestionariusz samooceny kontroli finansowej był wykorzystywany przez audytorów, a nie służby finansowe... Mam bardzo negatywny stosunek do "samooceny" - jest NIEOBIEKTYWNA!
|
|
No własnie o tym myślałam, pisząc o zrozumieniu potrzeby przeprowadzania samooceny. Ale widzę pewne pozytywne strony nawet nieobiektywnej oceny - jesli kierownik będzie musiuał się pod nią podpisać, to zanim to zrobi, jednak sprawdzi niektóre rzeczy, o które będzie sie go pytać...
Tak myślę, choć pewnie nadzieja matką głupich jest  |
|
terka
|
|
|
| |
lucy
Zarejestrowany: 13/02/05
Postów: 52
|
| 21.04.2010 godz.08:53 |
|
terka - widze to tak samo jak ty - w nas też się tworzy, chociaż lepiej powiedzieć "rodzi się". W bólach wielkich oczywiście, poniewaz kierownictwo średniego szczebla tupie nóżką - " czy myslicie, że nie mamy nic do roboty" "znów papierologia ". Ale jest do przodu.
|
|
|
|
|
| |
Wojak
Zarejestrowany: 12/12/08
Postów: 376
|
| 21.04.2010 godz.08:59 |
|
Jestem przekonany, że jest to problem "kultury organizacji" czyli jednostki i jej kadry. Zazdroszczę Wam...
Kupię sobie konia, zatrudnię Sancho Pansę, zrobię kopię (taką "dzidę") i będę jeździł po gminach i napieprzał korupcję  Będę "audytorem usługodawcą" |
|
|
|
|
| |
ajuri
Zarejestrowany: 10/04/06
Postów: 131
|
| 21.04.2010 godz.09:07 |
|
Terka, pisząc "kwestionariusz wzorowany na standardach" masz na myśli, że np. do standardu środowisko wewnętrzne będą zadawane pytania tj. np. czy pracownicy zachowują się w sposób etyczny, czy podnosili swoje kwalifikacje, czy każdy pracownik posiada aktualny zakres czynności? Czyli reasumując podobne pytania jak w kwestionariuszu kontroli finansowej?  |
|
|
|
|
| |
ajuri
Zarejestrowany: 10/04/06
Postów: 131
|
| 21.04.2010 godz.09:54 |
|
Nie macie żadnych propozycji?  |
|
|
|
|
| |
