|
terka
Zarejestrowany: 04/07/05
Postów: 770
|
 21.04.2010 godz.09:58 |
|
Odpowiadam - tak, podobnie, ze szczególnym uwzględnieniem już stwierdzonych słabości systemu, takich jak zapewnienie ciągłości działań |
|
terka
|
|
|
| |
Wojak
Zarejestrowany: 12/12/08
Postów: 376
|
| 21.04.2010 godz.10:03 |
|
| Spróbowałbym to podczepić pod ustawowe "oświadczenie o stanie kontroli zarządczej" składane przez kierownika jednostki. Po to, aby kierownik mógł takie oświadczenie złożyc samoocena poszczególnych komórek organizacyjnych w jednostce i ich oświadczenia miałyby sens jako podstawa do złożenia oświadczenia przez kierownika. Jednak nie jestem zwolennikiem mnożenia dokumentów - lepiej w inny sposób monitorować funkcjonowanie komórek organizacyjnych (mierniki, wskaźniki...). |
|
|
|
|
| |
terka
Zarejestrowany: 04/07/05
Postów: 770
|
| 21.04.2010 godz.10:07 |
|
Mierniki, wskaźniki? Dziękuję, postoję. Dyskutowaliśmy już o tym, że to dopiero jest zagadka
|
|
terka
|
|
|
| |
jędrek
Zarejestrowany: 01/03/06
Postów: 192
|
| 21.04.2010 godz.20:37 |
|
| opracowałem kwestionariusz anonimowy czekam na odpowiedzi |
|
|
|
|
| |
terka
Zarejestrowany: 04/07/05
Postów: 770
|
| 21.04.2010 godz.21:27 |
|
| Anonimowo? Całkiem zmyślne. Ciekawe, jakie będą efekty. Podzielisz się informacją o efektach (tj.ilości zwróconych kwestionariuszy)? |
|
terka
|
|
|
| |
ajuri
Zarejestrowany: 10/04/06
Postów: 131
|
| 22.04.2010 godz.07:02 |
|
| Jędrek piszesz, że opracowałeś kwestionariusz, jakiego typu pytania w nim zawarłeś? |
|
|
|
|
| |
jędrek
Zarejestrowany: 01/03/06
Postów: 192
|
| 22.04.2010 godz.07:17 |
|
wynikające ze standardów
a naonimowo bo zależy mi na wiarygodnosci a nie kto i dlaczego |
|
|
|
|
| |
terka
Zarejestrowany: 04/07/05
Postów: 770
|
| 29.07.2010 godz.19:30 |
|
Jędrek, podziel się refleksjami |
|
terka
|
|
|
| |
